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人材不足が深刻化する中、企業の成長を支える手段として、国境を越えた人材採用への注目が高まっている。国内最大規模のスタートアップカンファレンス「IVS2026」に出展したグローバルHRプラットフォーム「deel.（ディール）」は、現地法人を設立することなく、世界150カ国で人材を雇用できるEORサービスを紹介した。採用から給与計算、コンプライアンス対応までを一元的に支援する同社の仕組みを取材した。




■150カ国での雇用を可能にするEORサービス「deel.」の実力
deel.が提供するEOR（雇用代行）サービスは、クライアント企業に代わってdeel.が現地で雇用主となる仕組みだ。通常、海外の優秀な人材を採用しようとすると、現地法人の設立や各国の複雑な法律・規制への対応といった大きなハードルが立ちはだかる。しかし、deel.は世界150カ国に法人を設立しており、国ごとに異なる法律やコンプライアンスへの対応を担うことで、企業は現地法人を設立することなく海外人材を雇用できる。

企業側は、自社が採用したい人材をdeel.が雇用する形を取ることもできるほか、採用活動そのものからサポートを受けることも可能だ。雇用後はdeel.が雇用主となる一方、日々の業務指示やコミュニケーションは利用企業と人材が直接行う仕組みとなっている。

ブースに設置された立て看板には、「採用する 管理する 支払う どこでも 誰でも」というキャッチコピーが掲げられていた。給与計算や人事、IT、ビザ・移民サポートなど、あらゆる雇用形態に対応するオールインワンプラットフォームであることを分かりやすく訴求していた。

同社は設立から約5年で、約6万人規模の雇用管理を支えるまでに成長したという。日本市場についても、今後さらなる展開拡大を進めていく考えだ。




■ブースを彩るUFOキャッチャーと、フルリモート組織のリアル
IVSの展示エリアでひときわ目を引いたのが、deel.ブースに設置されたUFOキャッチャーだ。筐体の横には「全員が当たる。それがdeel.のやり方。（EVERYONE WINS. THAT'S THE deel..）」というポップが掲げられていた。




景品にはdeel.オリジナルグッズなどが用意されており、取材中も参加者とスタッフが交流しながらゲームを楽しむ様子が見られた。会場では「黄色狙い！」と声を掛け合いながらプレイする姿も印象的で、自然なコミュニケーションのきっかけとなっていた。




また、担当者への取材では、deel.のスタッフは全員がフルリモートワークで働いていることも紹介された。自らグローバルかつリモートな組織運営を実践しているからこそ、国境やオフィスに縛られない働き方を支援するサービスにも高い説得力を感じた。

■deel.

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